漱玉平民员工福利 公司采购调整思路
近些年,薪酬不再成为定义工作“好坏”的首要条件,越来越多职场人开始推崇高福利待遇和职业发展前景。福利作为整体报酬里的一个重要方面,在留住人才、吸引员工、激励老员工上起到很大作用,能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。为此,漱玉平民在员工福利 企业采购制度上不断做着改进。
HR在设计薪酬福利的时候,首要关注就是是否真正关注到员工的内心、找到最能激励员工的方式,并且能够让薪酬福利起到真正的作用。
如何有效优化员工福利呢?
首先需要思考以下因素:
1.企业现阶段的战略和目标。
2.参考同行业竞争者企业如何做、衡量招工优势。
3.企业员工的需求,真正了解员工的福利需求和喜好,征集问卷,广纳谏言。
4.公司在福利薪酬上的成本预算
5.人员结构:福利跟岗位、工种、工作强度挂钩
6.充分与企业文化相结合。
从员工需求来看,鉴于漱玉员工大多为本地员工,相比于工资薪酬,贴心全面的餐饮交通补贴更为加分,下午茶等员工福利 公司采购,节日礼品 公司采购,这些隐形福利可在招聘时强调,比起三五百的薪酬可能更易形成优势。另一方面,统一餐饮、员工福利 公司采购可货比三家,寻求最优货源,降低成本。
从企业文化上来看,一是漱玉平民根植于山东这片重孝重节的土地,二是漱玉平民作为一家平价连锁医药零售,老幼客户群体尤为重要,这就决定了特殊节假日的节日走访必不可少,节日走访 公司采购,节日礼品 公司采购,法定节日带薪假,严格按照国家规定执行。节假日报销探亲路费,员工家属体检报销,家属购药补贴等弹性福利也必不可少。
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