漱玉平民员工福利的激励效应
(一)企业的作用
1.改善企业形象,增加企业经济效益:通过提供各种福利和保险,企业可以获得政府的信任和支持,以及社会的声誉。从而改善企业形象。同时,良好的员工福利使员工获得更多的福利,以更高的工作绩效回报企业,从而提高企业的经济效益。企业形象和回报社会这方面,漱玉平民一直在推进,不论是防疫期间的防疫物资 企业采购,还是节假日关爱残幼孤寡人群的节日走访 企业采购节日礼品,社区捐赠、社区普及、夏日防暑节以及对户外工作者的捐赠等。
2.提升企业竞争力,吸引和留住优秀人才:在开放的市场竞争环境中,良好的员工福利可能比高工资更能吸引员工。良好的员工福利有助于提高员工的满意度和忠诚度。
3.享受税收优惠政策,提高企业成本支出效率:在许多国家,员工福利计划通常获得比货币补偿更多的税收优惠,如免税或延期纳税。这意味着花在员工身上的同样价值的收入比花在货币薪酬上的同样的钱能产生更大的潜在价值。
员工的作用
1.税收激励:福利受益的不仅是企业,还有员工。一些以福利形式取得的收入不需要缴纳个人所得税。即使需要缴纳,也不是流动的,应该在员工退休后缴纳。
2.集体采购的优惠或规模经济:员工福利的许多内容对员工来说是必要的工作还是生活,就是员工自己要花钱买。在购买很多商品和服务时,集体购买更有优势,可以获得一定的收益,体现规模经济。这方面在漱玉平民的具体体现,即是和其他企业置换的商品服务优惠,例如漱玉作为零售药企,和本地知名的超市、甜品店、医院等,进行产品优惠置换,以获得更丰富的员工福利 企业采购商品品类,双方企业获利,双方员工亦可获得优惠。不局限于自有员工,扩大规模效益,一定程度上可以扩大企业知名度。
3.满足员工的多样化需求:不同的员工,甚至同一个员工,在其职业生涯的不同阶段,对福利项目的偏好是不同的。即目前漱玉平民实行的弹性福利,员工福利 公司采购制度,增设弹性且可选择的福利项目,固定福利加可选择福利的搭配,更能满足员工的不同需求,增加企业的人文情怀,提高员工企业文化认同感、员工黏性与幸福感。
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