美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”,这些公司一个共同的特点就是以丰厚的福利回报员工,而且福利的形式非常多样化,且具有灵活的弹性特征,其结果就是很多优秀的人才慕名而来,员工的流失率也大大低于市场平均水平。
一、有助于企业吸引、激励和保留优秀人才,获得长期人才竞争优势
目前的市场竞争,首先是形象的竞争,良好的企业形象,能增强企业的社会美誉度,获得公众良好的评价,赢得社会的信赖和称赞,能使企业处于逆境时赢得信任、理解和支持,转危为安,企业处于顺境时不断赢得顾客、赢得市场、赢得效益,促使企业不断走向成功、走向卓越。
三、履行社会责任,提高企业的美誉度
企业为员工提供一定的福利项目和计划,可以提高员工及其家属的生活水平,进而提高了员工及其家属对企业和社会满意程度,使全体员工安居乐业,维护了社会的稳定。提升员工满意度,维护企业的美誉度。
员工是企业的内部顾客,做好员工福利工作,是提高这些内部顾客满意度的一个重要方面。因为,首先,从顾客基本的定义上看,员工很可能成为本企业产品的消费者,员工福利 公司采购,他们如果对企业有很高的满意度,将自己视为企业的一份子,那么他们就会在自己消费时选择自己企业的产品,同时向亲朋好友推荐自己企业的产品。
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